  |
「奥さんに定時には帰れないと言い切れ。頼りにできると思われるから」 っていうツイートみて心底思った。 ちなみに奥さんが訴えるんじゃなくて、奥さん雇ってる会社が損害を請求...
会社に従業員の（育児という）プライベートまで管理する義務と権利がある、となったらその方が問題なんだが…
プライベートに口を出すっていうより、定時退社させるってことなんだけど。 奥さん側の会社には営業中に業務外の私事をせざるえない状態にしてるってことでしょ。 それを会社の上司...
育児したくないから残業だと言い訳する人って、実際は残業無いのにその辺で時間潰して残業だと嘘ついて遅く帰ってる人でしょ。 所謂フラリーマンってやつ。 つーか今時必要のない...
企業が結婚してる男を雇わなくなりそう
そうなるだろうなって思うけどじゃあ誰雇うんだ誰もいないだろって会社で取り組むようにならないかなって思って。 子供いる男女雇わない、独身の女も結婚して辞めるかもしれないか...
30までの使い減りしない層はほとんど独身だしおっさんになったらやめてもらった方が給料安くて良い
都会の大手の企業なら人もあつまるし30歳前後で切って捨ててできるだろうけど、それ全体でできないんじゃない。出生率さがってるんだよ。そういう使い勝手のいい若者なんて同じ給料...
じゃあインド人使うよ トランプのせいでアメリカ行きづらくなってるから
それは難しいけど、共働きさせないよう仕向けてくるだろうな。 転勤させて妻を強制的に退職させるのがよくあるパターンだけど。 或いは転勤ありの総合職となしの一般職に分けて、男...
そういうの今でもあるけど、社員（とその家族）が働きやすいように制度を整備するほうが、総合的な収益になると思うんだけどなあ。一つの会社で一生働くって考えてる20代が少ないく...
そういう仕事はその分給料が下がるし、それを嫌がる人も必ず一定数いるよ。 男も女と同じように階級差が出来るんだろうね。 プライベートを犠牲にしてバリバリ働いて高収入高社会...
というか、それを家事やらない言い訳に使ってる男多いだろ。家事めんどくさい→残業が多いからしかたないことにする
会社が訴えられるリスクを負うようになったら会社として定時退社なりを取り組むだろうし子育てに残業があるからっていうのを言い訳に使ってる人も会社の取り組みで評価が変わるん...
「奥さんに定時には帰れないと言い切れ。頼りにできると思われるから」 っていうツイートみて心底思った。 もう子育てに参加しない父親がいる会社は訴えてもいいってこ...
15
