2018-12-03

anond:20181203004951

解雇規制終身雇用、年功賃金

不況で儲からなくても、役に立たない従業員でも、固定給を払わなきゃいけない

就寝今宵は崩れてるし、年功賃金も昔ほどじゃない。むしろ中途半端成果主義

解雇規制って言うけど、実際には希望退職募ってるから解雇橋放題だお

記事への反応 -
  • 外資の給料が高いのに日本企業の給料が低いままな訳は?

    外資の給料が高いのは、福利厚生がないからだと聞いていたが実際のところどうなの? なぜ日本企業は給料あげられないの? 例えばトヨタ自動車だって、国内で比べたら高い方だけど...

    • anond:20181203002943

      解雇規制、終身雇用、年功賃金。 不況で儲からなくても、役に立たない従業員でも、固定給を払わなきゃいけない。 銀行は雨が降ったら傘を取り上げてしまうから、いざという時には頼...

      • anond:20181203004951

        解雇規制、終身雇用、年功賃金。 不況で儲からなくても、役に立たない従業員でも、固定給を払わなきゃいけない 就寝今宵は崩れてるし、年功賃金も昔ほどじゃない。むしろ中途半...

        • anond:20181203005753

          解雇し放題ではないけどな でも、辞めてねって無言の圧力はかけるよね とんでもない場所に事業に出向になったり 永久出向からの転籍になったり 仕事が本当に何もなかったり

      • anond:20181203004951

        社長が連帯保証ってどこの零細やねん

      • anond:20181203004951

        役に立たない従業員って言うけど、会社が使うのが下手って思うわ。

    • anond:20181203002943

      内部留保大好きなのがJAPANだから

    • anond:20181203002943

      外資のものから言わせて貰えば日本企業の人は給料で辞めないからだと思う

    • anond:20181203002943

      終身雇用で名ばかり等級制だから IBMみたいなのはともかく外資で定年までってレアだし いうてもちょっと高い程度だけどな どのポジション想定してるのかすごく気になる

    • anond:20181203002943

      半導体の製造装置は中国も乗り出していて、それはまた欧米企業なりを買収したり、知識を別のとこから買ってるわけで、 世の中、すべてはお金だということです

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