年功序列から能力給に変えた会社は年長者が若者に仕事の重要な部分を
教えなくなり年寄りばかり会社に残って若者は数年で気づいて辞めていく
こうして事務所は高給取りの年寄り現場はたくさんの外国人労働者と
それを管理する少数の若者って会社に仕上がるわけだ
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