そそ。障害者雇用しないことは明確に法に反しているが、これを是とする「誰しも納得出来る道理」がその組織にあった。
それは決してワンマン体制だからではない。その道理の発生元は(鵺に近いだろうけれども)内規であり、その内規の発生元は歴史的経緯である。
その歴史的経緯を追えば、誰が悪くて何が原因かを掴むことが出来る筈だぜ。
そして、その経緯と現在の合理を照らし合わせると大体合理でカバーして変革を迫れたりはする。そこまで出来るパワーのある奴はそうはおらんがな。
ぜひやってみてくれ。出来れば英雄扱いやで。
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