でっち上げた理由が正当なもので、選考を受けた本人が納得できてればいいんじゃないかな。
人事系は専門外なので詳しくないけど、あとからでも刺青が真の理由だったと証明できれば憲法違反になる可能性はあるんじゃないの。
Permalink | 記事への反応(1) | 12:01
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選考を受けた本人が納得するかどうかなんか関係ないけどな。 「面接の態度が明らかに悪かった」とかでも、本人がDQNで納得しないなんてケースも考えられるわけだが。
話がズレてきててめんどくせえ。 見えなきゃよくね？
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