話がズレてきててめんどくせえ。
見えなきゃよくね?
Permalink | 記事への反応(0) | 12:06
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でっち上げた理由が正当なもので、選考を受けた本人が納得できてればいいんじゃないかな。 人事系は専門外なので詳しくないけど、あとからでも刺青が真の理由だったと証明できれば...
選考を受けた本人が納得するかどうかなんか関係ないけどな。 「面接の態度が明らかに悪かった」とかでも、本人がDQNで納得しないなんてケースも考えられるわけだが。
話がズレてきててめんどくせえ。 見えなきゃよくね?