行き当たりばったりで人事異動しておいてそれ言う？
配置して熟練度が高くなり面白くなった頃に次の現場へ異動
そりゃ社員のモチベーションも下がる
モチベーションが下がった社員が退職して
穴埋めにまた行き当たりばったりの人事異動
自分で自分の首絞めてるじゃん
それで「社員の頑張りが足りない」とか言っちゃうの？
バカなのかな？
Permalink | 記事への反応(0) | 14:37
ツイートシェア
44
