■「社員のベクトルをそろえる」が大事なんだって

仲良しごっこかよ

目的も手段も共有してないのにね

結果を出すという目的さえ達成できればいいんじゃないの？

具体的な手法も議論しないまま精神論に委ねる

管理職の手抜きだろ

Permalink | 記事への反応(0) | 17:11

ツイートシェア