もちろん10人に10人が聖人君子のような現場は存在し得ないと思います。
ただその一方で、面接官がしっかりと見極める力を持っていれば、人間性が良い人が多い現場はありましたねー。
抑えるべきポイントを抑えた人だけ雇えば、そこは確実に保証されるのかなと。
Permalink | 記事への反応(0) | 12:11
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三十路フリーランスフロントエンドエンジニアですが、今まで様々な現場で面接官と話をしてきました。 で、個人的に「面接官」が合否を決めるポイントは、大体以下のポイントかなー...
職場がそんなに感じのいいやつばっかりってことはまずないから、面接でそんなのフィルタリングできるとは思えない。
もちろん10人に10人が聖人君子のような現場は存在し得ないと思います。 ただその一方で、面接官がしっかりと見極める力を持っていれば、人間性が良い人が多い現場はありましたねー...
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