強制でなければ実質は育休か病休とか介護休等でなければ取れない状況になるだろうし
件の10年増田のように同僚が先に取ったから自分は10年取れないという事になる人が出て来るだけ
強制的に取らせるようにしたら、夫と言う収入源がある既婚女はともかく独身者は収入激減で困る
Permalink | 記事への反応(1) | 12:32
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ここ数日の育休関係の増田読んで思ったが、子供の有り無しや男女で区別するから、一部が貧乏くじ引いたり犠牲になったりする。 資生堂は休みを与えるより強制的に働かせる方を選ん...
強制でなければ実質は育休か病休とか介護休等でなければ取れない状況になるだろうし 件の10年増田のように同僚が先に取ったから自分は10年取れないという事になる人が出て来るだけ ...
実際使えるか使えないかは職場の雰囲気によるだろうけど、制度としてある分にはいいのでは？今はその制度すら無いわけだからさ
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