2017-04-29

年休105日企業は土曜を休むために有給を使う

なので、ゴールデンウィークを作るために有給を使うとか酔狂なことはできません。

あと、辞めろとのことですが、みんな辞めてますよ。

企業を辞めることと違うのは年休が少ないので使える有給が少なくなる上、

年間160時間以上労働時間が多いのでみんなネジが飛んでて転職しにくいですね。

最初になぜそんなところに入るのかと言えば、休みが少なくても気楽な中小だと勘違いすることと、

求人の条件が数カ月後に発覚するような嘘になってることですね。

http://anond.hatelabo.jp/20170429223429

記事への反応 -
  • 有給取ればいいじゃん。取りにくい?なんで?不満あるならやめればいいのでは?

    • なので、ゴールデンウィークを作るために有給を使うとか酔狂なことはできません。 あと、辞めろとのことですが、みんな辞めてますよ。 他企業を辞めることと違うのは年休が少ないの...

      • 日本企業の有休取得率を上げる為に最適な方法は祝日を出社日にすることだろうな 法的にも問題はないわけだし

        • すでに祝日が休みである年休120日以上の優良企業のほうが有給消化率は高いと思いますよ。 現実では年休105日で有給消化率が低い企業か、年休120日で有給消化率が高い企業が多くて、 逆...

    • 9連休にしたいけど既に4月に体調不良で3日も休んでて有給数が足りなくて辛い 病欠は有給じゃなくして欲しいよな

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