緊張感が緩むのはなるべくしてなっている、
対処よりも原因追及が先だろう。
これまでの激務で疲労が蓄積しているとか、頑張っても業績や給料が上がらないとかいう状況であれば
より一層の締め上げは逆効果だ。
各自、保身せざるを得ないし、保身できないやつは鬱の診断書持ってくる可能性がある。
それは組織を破たんに導きかねない。
根性論だけで当座を凌ぐしか無いというなら管理者らしく夢のあるビジョンを語るしかないだろう。まだお前に人望があれば、だが。
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