2016-04-24

男女雇用機会均等法

では、性別妊娠出産などを理由とする不利益な取扱いはダメ―って言ってるけど、

雇用側は、全部ひっくるめて、あなた個人の能力理由だと言い張るだけなので意味が無い。

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