辞めてほしくない人をつなぎとめるために年功序列+終身雇用制は確かに有効..

辞めてほしくない人をつなぎとめるために年功序列+終身雇用制は確かに有効ではあるけど、経営者的に辞めてほしくてしょうがないやつがいても年功序列+終身雇用制だと給料上げつつ昇進させないといけないのだよ。

どっちのリスクが多いかってことだね。

まあこんなところで愚痴ってても年功序列+終身雇用制に戻ることは100％ないんで虚しいだけなんだが。

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年功序列バカにするけどさ
あれは終身雇用とセットが前提で人生設計がしやすい→結婚や家、車の購入がしやすい→経済循環が起きるってところでしょ終身雇用の前提なしで考えたらそりゃ意味不明だし、そもそ...
- http://anond.hatelabo.jp/20151108172016
  君がこれから会社を起業して従業員を雇うことを考えた時に、終身雇用制を積極的に導入したいと思うかどうかで考えてみたまえ。
  - http://anond.hatelabo.jp/20151108172229
    終身雇用より転職転職でいつ辞めるか分からない人だらけの経営の方がハードモードだと思うんだが
    - http://anond.hatelabo.jp/20151108173106
      辞めてほしくない人をつなぎとめるために年功序列+終身雇用制は確かに有効ではあるけど、経営者的に辞めてほしくてしょうがないやつがいても年功序列+終身雇用制だと給料上げつつ昇...
- http://anond.hatelabo.jp/20151108172016
  終身雇用が崩れてるのに、賃金体系が年功序列のままだから批判されるんじゃないの？
- http://anond.hatelabo.jp/20151108172016
  学生の頃に勉強ができた俺は、社会に出たら成果主義の恩恵に浴する選ばれし少数派に属するもんだとばっかり思っていた。まさか自分がADHDで、仕事のできない無能側の人間だったとは...
- http://anond.hatelabo.jp/20151108172016
  成果主義がなんだか知ってる？

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2015-11-08

■http://anond.hatelabo.jp/20151108173106

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