2015-09-19

anond:20150919011239

なんというかこの手の人に限って丸投げしてる気がするな。もしくは諦め?

チャレンジ系がうざいのはそのとおりだけど、言ってることが正しいであろう前提なら、正しいんだろうよ。

変えるしかないけど、変えられないってのはとてもよくある話だけど、結局時間とともに変わるんだよ。

外圧で変わるか、内圧で変わるかの違いだけ。

使える使えないってのはそもそもそいつ能力ってより、上司と部下の相性がでかい

後は組織の整備度合い、組織成熟度かな。

記事への反応 -
  • 仕事の合間に雑談で聞いた話。 自分の下にいる人間がうまく仕事を回せていない時に、ただ嘆いたりディスったり、「仕事なんだからやれよ!」などと言うばかりか、品質を上げろだ...

    • なんというかこの手の人に限って丸投げしてる気がするな。もしくは諦め? チャレンジ系がうざいのはそのとおりだけど、言ってることが正しいであろう前提なら、正しいんだろうよ。...

    • 矛盾とか不幸とかそういうものはどんどん低いところに流れていくものだからな

    • 出〜全方位論破気進無論点逸俺正奴〜

    • 組織にはゆらぎがひつようなんですって あなたが天才集団の完璧に意思統一された効率的な職場にいたとしたら その職場はどんどん進化を余儀なくされてまるでパソコンのCPUの中身みた...

    • うむ。他人への指摘で抽象度高い発言連発するのは無能。 スポーツのコーチとかキホンに帰れ!みたいなん言うけど具体ゼロ発言は否定されない為の防衛機制はたらいてるんやろなぁと...

    • 同じ給料で「できろ」でできちゃう人もいれば、「できろ」でできない人もいる。 「できろ」でできない人の給料を柔軟にさげれれば無茶言わないんだけどね。

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