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言われたことだけやって、若いうちの苦労は買ってでもしろーって耐えて耐えて、40代以降すぎに「お疲れ！」と退職に追い込まれるんだよ 上司のケツの穴まで舌で舐めます、くらいに...
常識的な話として、 「真にイノベーティブなビジネスを行いうる人材は大学教育では見いだせない」 のだから、必然新卒に求められるのは歯車でしかないということ。 歯車というと...
右肩上がり年功序列制だったら歯車になるの簡単なんだけど、アスペとかじゃなくても評価軸が増えすぎ流動し過ぎで 何が求められているのかを探るだけで消耗しすぎる。
なるほど でも実際には修士や博士の方が企業から敬遠されているよね 「真にイノベーティブなビジネスを行いうる人材」はどこで育成するべきなのだろう？
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