上司の上司と仲良くなる。上司の給料を決めているのはそのさらに上司。
上司のライバルと仲良くなる。上司の悪いうわさを求めている。
その部門を支える成果出す。上司は部門の責任を負っている。そのプレッシャーが部下へのいびりに繋がる。部門の成果が上司の価値。
自分の市場価値、給与水準を知る。もらっている給料と市場の給与水準を比較し、もらいすぎていれば甘んじる。足りなければ転職。
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