うちはネット系東証一部上場。
新人が簡単な研修をうけた。が、くだらないことで始末書をかかされた新人がいるのだが、他の新入社員に悪影響なので、クビにするか、調教して性格から治してあげたいと考えている。
まあ、現実的にクビにしたくてもなかなか。
悲観させて自主的に辞めてくれればよりよいが。
無理だと思うので、適当に調教したい。コツを教えてくれ。
Permalink | 記事への反応(0) | 18:44
ツイートシェア
8
