2014-04-08

http://anond.hatelabo.jp/20140408150238

まあ、全部圧迫面接してる会社はどうしようもないけどな。ある程度は、試しに圧迫してみるのは重要なことだとおもうんだよね。

たとえば

1次はゆっくり面接官が聴く側に回って、リラックスした状態で、何をPRしにきたかを良く聞いておく

2次は圧迫しておいて、ボロがでないか試す。

3次はほぼ合格だよってことを伝えつつ、志望度が高いのを見極める、合格後のモチベーションを高く持つかを確かめる。

4次は予備

こんな感じがいいとおもうんだよね

記事への反応 -
  • 圧迫面接ってようはスルー力検定みたいなもんだし、 企業はもしかして釣りとか荒らしとかしてネットでギャーギャー言ってるタイプの連中を求めてるのかね

    • マジレスすると、 圧迫面接は「営業でやましいことがあっても押し通す力」があるかをみてる。 クライアントとの取引はつねに圧迫面接みたいなもんだ。 それで嘘でも偉そうに出来な...

    • 世の中にはナチュラルに増田のような煽り体質の人がいるわけで、それが面接に出てきただけで「圧迫面接だ!」とか言うのは 結構筋違いと言うか甘え。 増田でもそうであるように、圧...

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