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採用に労力掛けられないのに大量に採用したい会社っていかにも程度低くない？
確かにその発想で採用してるのは程度低そうに思えるけど、 採用のコストをできるだけさげて、実際に優秀な人をたくさん採れてるなら、それは優秀な会社だよね つまりまあ、採用の仕...
履歴書が手書きかどうかの「本気度」なんていう謎尺度を使おうと考える会社が優秀な人材を取れるとは思えないが…。 うちは手書きなんてアホなことはしてないけど、単純に書類で1/10...
書類作成に時間がかかるような形式にしたら、どこの会社でもいいやつは書類作成に時間がかからないところを優先的に出しすだろうし、 自分とこに出してくるやつはその時間をかけて...
その人の能力が欲しかったら後は待遇と交渉でしょ。 本気度とかいうものが介在する余地が分からん。 むしろ優秀な人が逃げるリスクの方がずっと高いと思う。 まあ優秀さとかあんま...
転職とかヘッドハントとかなら確かにそうですね しかし最近の新卒の就活ってアホみたいに知ってる企業上から何十社出してくるらしいし、そういうやつをごそっとカットしたいってだ...
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