ブラック企業で採用担当しました。
ブラック企業の採用基準は「上司の言うことをよく聞く素直で扱いやすそうな人」なのです。
ですから、そもそもサービス残業をしなきゃいけない空気を出すだけでサービス残業をやってくれるような「都合のいい人」を採用します。
そうして会社にとって都合の良い社畜が増え、社畜になりきれなかった賢い人は辞めていきます。
Permalink | 記事への反応(1) | 16:30
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