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優秀な（優秀の定義からむずかしいが）人材を選ぶ方法というものはあるのだろうか。
そもそも、優秀の定義が難しい。
だって、試験官が答えを知ってる問題を解けてもしかたない。
組織の人間で解決できる問題を解決するために、新しい人員を補充する意味なんかないから。
自分で測りきれないポテンシャルを持つ人間を選ぶということは、自分には理解不能な人間を選ぶということだ。
しかし、そんな選び方をしたら、バカしか採れないだろうと思う。
かといって、ペーパー試験でどうなるわけでもないし、討論や面接で計れる気もしない。
学歴で、うーんちょっと違う。
ではこんな募集要件はどうだろうか？
・特許を1つ以上持っていること。
有名高校の高卒なんて10年に一人もいないと思うんだが…
略称は「ますぞえ新党」
新党改革は夏の参院選で使用する略称について「ますぞえ新党」とする方針を固めた。
2010/04/23 16:26 【共同通信】
http://www.47news.jp/news/flashnews/
(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ→( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
口臭の原因は歯や隙間につまった食べかすというのが一般的な意見だか
食後に一回うがいすればなおるレベル。
本当に強烈で、直すのが難しいのが
膿栓だ。
なぜ医者もヘルスケア系の会社も指摘や解決策を提示しないのだ。
最近では口臭に悩む20代が増えてきているのだとか？
「口臭の主な原因は歯の隙間などに残った食べカスや雑菌。
見るのも無ェ 聞くのも無ェ
二次もねぇ 三次もねぇ
ネットを毎日ぐーるぐる
夜起きて 朝しこる
勃つのは1日1度きり
俺らこんな生活いやだ 俺らこんな生活いやだ
だれかつづきたのむ
だれかつづきたのむ
偏差値50の大学なら入らない方がマシというのは違うと思うぞ。開成とか灘を出た高卒より、偏差値50（えーっとどのくらいだ、いま代ゼミを見たら東洋大学がそのくらいらしいな）でも大卒は大卒だから、色々な面で有利に働いてくる。何かの要件に「大卒」と書いてあったら、開成卒だが高卒＜Fラン大卒だからな。
これは違うと思うぞ。
凡庸な人が働く会社だとそうかもしれないけど、そうじゃない会社だと明らかに有名校の高卒のが有利。
俺はしょぼい高校出だけど。
味覚障害だろう。
http://allabout.co.jp/health/healthfood/closeup/CU20051020A/index.htm
人並み外れて不細工な男も異性に厳しいしな、自分が選ぶ立場なつもりの書き込みとか見たら笑ってしまう。お前が選べるのは好みの美少女商品だけだと。
自分でやった事がないからレベルが解らないんだろうな、昔読んだ大阪豆ごはんで編み物出来ない人が、編み物の達人でも裸足で逃げ出すような物を作ろうとするとかあったけど、それ思い出す。
レベルが低すぎて自分のレベルが認識できない＆求めてるレベルの物を獲得する為に自分のレベルがどれだけ足りていないのかすらわからない、みたいな感じ。
なまじっか２次元やアイドルで現実知らないから、求める理想だけはうなぎ上り。
すげえな。
したいゲームが終わったから売られる方
ＰＳ３に多いです、ＦＦだけして薄型本体売られる方、バイオオルタナティブだけして同日購入の本体売られる方
勿体無いです、もう何本か遊ばないと元取れないのでは？？と貧乏性な自分は思っちゃいます
当店で本体購入（新品の時もあれば中古の時もあります）、ソフトも同時購入
数週間後、その本体とソフトを売却
これをもう１０回近く繰り返されていらっしゃいます
その都度、勿体ないですよー、と言うのですが、ゲーム終わったら邪魔だし、と売られます
お店的には大変ありがたいのですが、なんかお客様に悪い気がしますｗ
俺の理解出来ない行動をする人間って世の中にはまだまだいるんだな。
いや…そんな教科書通りの理屈はもちろんわかった上で書いてるんですよ。
当然ですが転職経験もありますし、前の会社を辞めた理由の一つは「しょーもない会社だったから」です。
周りに転職経験者はいっぱいいますが、転職した理由に「しょーもない会社だったから」が入ってない人は一人もいないですね。
社員は自分の能力を発揮してパフォーマンスを上げる。会社の求めるパフォーマンスに達しなかったら切られる。
会社は社員のパフォーマンスを引き出すような環境を作る。飼い殺しにするようなしょーもないことをやってるとできる人から逃げてく。
そういうもんでしょう。
余談ですが、前職は大企業の専門職で新卒の倍率は1000倍だったらしい(役員談)です。そういう部分と会社のしょーもなさとは全く関係ないですね。
しょーもない会社のしょーもない問題を解決するのに人生の時間を使いたくないからしょーもなくない会社に転職しようとしてるんだっつうの。
真っ当な採用担当者であるならば、その質問はあなたに眼前の問題に対するスタンスを問うているんだよ。
担当者の目に自分が、何もせずにその問題を「しょーもない」だの「時間の無駄」だの言い切って遁走するような奴に見えたとしたら、どうなるか分かるよね。仮に言わないとしても、やっぱり態度や言葉尻から分かるものなんだよ。そこがまともな会社で、まともな担当者であればあるほどに、ね。
仕事柄採用担当者とも話をするけど、大手零細問わず前の会社の悪口を言う人は基本的に信用されないよ。
前の勤め先を「あんなつまらない会社、こっちから願い下げだね！」なんて言い放つような人は、いずれ(仮に採用した場合)自分の会社でも同じ事をしでかす事は分かりきってるわけだからね。
元増田に質問なんだけど、どういう経緯で風俗行ってるのがばれたの？教えてくれ。
貞操の義務については知っているが、知っているし、配慮しているからこそ風俗なんだということでご容赦願いたい。
元増田の嫁に対していった言葉はひどいと思うんだけど、上に引用した部分は死ぬほど同意する。「第一目標セックス、その他の問題は切り捨てよ」だったらとっくに離婚して他の女をくどいてるもんな。そうじゃないから風俗というビジネスドライな方法を取ったんだろ？自分の性欲と、嫁や家族への義理責任や道徳をはかりにかけて。
とにかく、どういう経緯で風俗行ってるのがばれたのか、教えてくれ。
