■人事さんよ高望みすぎてない？

３年生になったということで、就活をそろそろ始めようと思う。

のだが、分かってはいたことだが、『会社の求める新社員像』てのが輝きすぎてて、ビビる。

モラトリアムが終わろうとしている。

そろそろ就活始めないとな。

まずはインターンシップでもやるかな、ってとこの自分である。

なるほど、エントリーシート書かなきゃならんのね。

インターンでも人気あるとこは選考がある、と。ほうほう。

まず所属とか色々書いて、その次は、

志望動機な。あるある。全然あるよ。

で、自己ＰＲな。ないない。全然ね～～～～～～～～～～～～～よ。

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自分は大学で体育会の部活と、

とある割とマジメなボランティア団体に所属していて、

アルバイトは１年の秋から接客業一本でやっている。

高校のときは短期の語学留学をしたりもして、ＴＯＥＩＣは９００点ある。

落ち着いていて協調性があるとはよく言われるが、自分の意見もはっきり主張するし、

それなりに自分から行動して色々やっているつもりである。

が、短所としては、あまり押しの強いタイプではない。

大学のキャリアセンターに行って、

「自己ＰＲってどういうこと書けばいいんすか」

と聞くと、

「自分の持ち味を過去のエピソードを通してアピールすることね。

色々やってるんだから、その中で自分が何を得たか、

何を克服してどうレベルアップしたか書けばいーのよ。

具体的なエピソードを通して、自分の行動によってどういう結果が得られたか書くといいわね。」

などと教えてもらえる。

そりゃ人並みに色々やってきて、それなりに色々得てきたという自負はある。

しかし、それって、人並み程度でしかないわけである。

人様に御開陳して、ＰＲできるような自己かというと疑問なのだ。

つーか、その程度の経験、きっとそこらの大学生がしていて、

そこらの大学生がちゃんと何かに打ち込んでんのよ。

でも、それから客観的に認められるようなオンリーワンを得てる奴より、

エントリーシート流し読まれて、そこで落とされても仕方ないような実績しか、

ないような奴のほうが圧倒的に多数なわけ。俺みたいに。

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就職アドバイスなんかを読むと、

「多種多様な求人のニーズがあるのだから、

　君にあう企業がきっとあるはず！」

なんていう台詞もよく目にするが、ほんとうは、

要るやつはどこででも要るし、要らないやつはどこ行っても要らんのではないか。

視野が広くて古い枠にとらわれず、でも一般常識は弁えていて、

人の意見も聞けるけど、チームをまとめるリーダーシップがある。

熱意と高い目標を持っていて、地道な行動力もある。みたいな、理想像。

だいたいそんなリーダーリーダーしたやつばっか採ってどうする気なんだ。

山か。山でも登る気なのか。船で。船頭多くして。

でもよく考えたら船で山登れるってスゲーよな。

そっか。山登りたいのか。

でも、船で山登ろうぜ！！って言い出して、みんなを実行に導いたりはできないけど、

リーダーの無茶な登山計画にがんばって従ったりとか、

みんながリーダーに反発しまくってるときに、

リーダーがんばってるよな、大丈夫？飲みにいかね？って言えたり、

みんなのガス抜きしてあげたりできる俺、要りませんか？

あ、雑役夫係は足りてる、と。

出直してきます。

長々とありがとうございました。

Permalink | 記事への反応(2) | 04:57

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