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弊社人事部、親会社から「女性管理職の登用比率を50%にするように」という指示を受ける
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人事部、管理職推薦できる要件を満たしている女性社員は全員推薦するように、と各部署に伝達する
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「さすがにこの人は・・・」という人を推薦しないでいると「なぜ推薦しないのか！」と怒濤のメールラッシュが来る
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女性が増えすぎて逆に50%を越えてしまい、急遽男性管理職登用の依頼が来る
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「さすがにこの人はヤバすぎる」という人を推薦しないでいると「なぜ推薦しないのか！」と怒濤のメールラッシュが来る
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「マジで知らんぞ」と推薦したら見事全員登用される
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まっすーがそんな俯瞰で全体を把握できてるのはおかしいんやで 嘘松はもうちょっとデテールに拘った方がええやで
依頼が意味不明だったので部長経由で事情を聞いた 社員も意味不明な状況を不審に思ってるから知ってる人は自分で調べて知ってると思うけどね
人事部や会社のパワーバランスにも問題あるのかもしれんけど、そこで人事部と戦わずに言われたまま推薦する部署の責任者も無責任すぎるだろ
いや、まぁ戦ったんだけど話が通じないんだよね 部長経由で人事部長に正式な苦情とか何回も通達されてるはずなのに 「改善しまーす」的な感じで終わりだからなぁ まぁ人事部長も数...
大企業の子会社なんてそんなもんだ。知り合いがボヤいてたけど、親会社の経理部長が監査役やってて接待が大変な上に、監査役の接待費なんて経費で落とせないから操作したら次の監...
女性が増えすぎて逆に50%を越えてしまい 何人登用したら50％になるか把握してないの？
これは推測だけど 「女性は全員推薦しろ！」 ↓ 「やべ、男性足りてない・・・でも今更女性減らせない・・・」 ってなって再募集したんだと思う そこまでやるなら推薦っていう仕組み...
その全員登用がおかしくね？って話 登用したい人数把握してなかったんか
親会社から出向してきた役員連中は何やってるの？ 親会社としたらどうでもいい子会社なのかもしれないね
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