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研修だるい

何がだるいのか自己分析

想定される結論があり分かりきっている

それを個人の体験に絡めて導き出すみたいな流れ

しかし個人の体験と、研修で出したい結論は繋がらない

そこをお約束としてつなげる作業がうざったい

チームでのディスカッション形式で、他の参加者への気遣いと場をもたせる努力もだるい

各人の属性をメモして覚えて、メモして、メモして

質問しあおう、ってなって意見でないところを何かしらネタ出しして

通り一遍の講習を顔出しでわかったふりしてリアクションするのもだるい

自己開示をどこまでにするかの線引きもだるい

だるいだるいだるい

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