人手不足の企業のテンプレ
学歴不問
年休105日
基本給195000～
賞与有、退職金有
例えば、中堅企業のように年休115日にするだけで倍率が2倍に跳ね上がったりするが絶対やらない。なぜなら年休105日は下限ギリギリで回さないとダメになっちゃう企業だよ、と言ってるに等しいから。
他の基準も同じ。基本給230000～にしたり、学歴を高卒（理系優遇）、家族手当有、とはしてない。労基法は守ってやるが、厚労省のガイドライン下限ギリギリ攻めてるクズ企業だよと、求職者には映る。
Permalink | 記事への反応(0) | 18:53
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