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text.ssig33.com - 俺が糸柳和法に関して知ってること
ドワンゴは糸柳を雇用した時点で、異常者であることが分かって採ったんだから、その辺ちゃんとケアすべきでしょ。ここで解雇したら「障害者を障害を理由にクビにする会社」ってイメージ持たれることになるよ。障害者を雇ったのだからそれは責任を果すべきだ。
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はてなブックマーク - kawango のブックマーク - 2011年3月14日
今回の件で糸柳を解雇するか/できるかは置いといて、障害者だからといって企業がいくら害をなされても面倒みなければいけないなんて主張を認めるなら、どんな企業も障害者は絶対に雇うべきじゃない。
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