正社員の立場からみて、ある程度大きい企業の人たちはボンボンが多いので、派遣さんを躍起になって能力別したり解雇したりすることはないと思います。
営業部みたいに、部の成績が具体的な数字となって大々的に扱われるようなところだったら話は別ですけど…。
元増田の意見はとても耳が痛いし、そういうケースもお目にかかったこともある。
けど、上手いこと正社員を使って踏み台にしてやるぜ！くらいのことを言ってもいいようなきもするね。能力があれば、多少の発言には目もつぶってもらえるし、ね。
ただ、元増田が女性なのだとしたら、人間関係でいろいろと揉めうるのでなんともいえない。
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