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すごい当たり前の話をするぞ。
労働者Aさんが １日で１個の商品を作りました。 これが１万円で売れました。
Aさんに支払える日当は 最大で１万円なんだぞ。 最大で。そこから原材料費とか様々引かれる。
何をどうやったって、１万円以上は支払えない。
これが 会社で１０００人の会社です。 売上が １０００万円ありました。
Aさんに支払える日当は最大で１０００万円なんじゃないだろうか？
という考え方はおかしい。
だいたい原材料費が３割 営業系の取り分が３割 利益が１割 残り３割が 労働者Aさんの取り分で 日当３０００円
日当１万円欲しければ がんばって、３個か４個作れ
あまり働きたくないなら、３０００円で我慢しろ。 これが相場。
１万円でいいというやつに、君は頑張れば出来るはずだ、 とにかく死ぬほど頑張れ、 ５個作れ ５個出来た？ほらやれば出来るじゃないか、じゃぁ、明日は６個作ろう！ ほら出来た、
明日は７個だ これが うつ病作成 （選択の自由のない際限のないノルマ上昇はうつ病を招くことがわかってるのに、なぜやる？）
1万円では採算が取れないから3万円にしよう。そうしたら1万円払える。 生産性上げるために設備を導入しよう。設備に金かかったけど100個作れるようになった。 どう頑張っても日...
1万円では採算が取れないから3万円にしよう。 売れなくなるでしょ。普通に。１万円というのは、一番高い値段で売ろうとして、１万円で売れたの意味で解釈してください。 生産...
そもそも何を前提として何の話してるのかさっぱり見えないから、他の可能性を挙げただけだけど。
あぁ、なんでもいいんだけど。 労働者というのは”その時点”で労働で生み出して会社が稼いだキャッシュの中の自分つくった額以上の報酬を受け取ることはできない。 というア...
そういうことね。それなら分かる。
自社開発を推進したらしたで、「日本の企業は税金なんて払ってない！」と左翼様の批判の的になるんだよな（共産党は、企業の研究開発減税が気に入らないようです）。 http://www.jcp.or....
単純だろ新規採用した時の追加コストより一人使い潰した方が安いから
単純だろ新規採用した時の限界コストより一人使い潰した方が安いから
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