2013-03-26

http://anond.hatelabo.jp/20130326223150

安定した企業に入るということよりも、”安定して求人される”人材になる。というアタリマエのことを、リクルートはおしえないと。

「安定して求人される」人材なんて、裏を返せば「慢性的に人が定着しない職種の人間」って事だろ

どこの会社でも引く手あまたな人材は、雇用側も自社に引き留めるためにあの手この手を尽くすから、結果的に一番固定化やすいんだよ

記事への反応 -
  • 大企業が安定した就職っていうのは幻想。 というか、安定していると思うと、人はサボったり、談合したりして競争力を落とすからその企業が倒産の憂き目に合う。 というか、国家です...

    • 安定した企業に入るということよりも、”安定して求人される”人材になる。というアタリマエのことを、リクルートはおしえないと。 「安定して求人される」人材なんて、裏を返せ...

      • どこからも求められないから仕方なく固定化しているのと いくらでも求められる中から居心地が良い場所選んで固定化するのとじゃ全く意味違うだろ

      • どこの会社でも引く手あまたな人材は、雇用側も自社に引き留めるためにあの手この手を尽くすから、結果的に一番固定化しやすいんだよ それはねーよ。 「同じ環境に長くいるのはつ...

    • 大企業に就職したゆとり世代の実態を知らないだろ。 パレートの法則で言う上位2割で居続けてきた連中が大半だぞ? 大多数がコンサバ装ってギラギラしているからな。 打たれ弱くはあ...

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