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栄枯盛衰と言って、いいときはいいけど、ダメなときはダメ。日本の法律上１度雇うと解雇がなかなかできない。
その為に、なかなか雇用につながらない。 これはもともと団塊の世代が自分たちの雇用を守るために政治に働きかけて作った法。
団塊の世代を守るために、若者の仕事は無くなっている。団塊の世代よりも優秀でも就労に結びつかない。
だから、労働組合に何とかしろとネジ混んだところ、正社員の解雇ではなく、派遣の保護にはしり、派遣すら取らない・２年６ヶ月で解雇という自体へ
どのみちJALみたいに、正社員の解雇ってのはおきる。その時に、守られて転職できないような社内政治社員なんて・・・どうすんだと？
それを考えれば、雇用の流動性 １０年ぐらいで転職というのが当たり前の状況で普段から、転職に慣れてないと・・・４０で転職とか辛すぎだろ。
来春卒業の大学生の内定率が１０月時点で６割を下回り、２０００年ごろの氷河期と同等かそれ以上に厳しい状況だと言うことで既存の大手メディア、有名なブロガーの方々が様々な意...
企業は内部留保だのなんだのを貯めて余裕があるんならもっと雇え！不当に利益を溜め込むな！ 栄枯盛衰と言って、いいときはいいけど、ダメなときはダメ。日本の法律上１度雇うと...
結局そういう抜本的な改革はできずに日本終了、というシナリオが一番可能性高いと思う。
政府が悪いと言ってりゃそれで良いと思っているんなら あなたもアホの仲間入りですよ 政府だって企業だって、学生にだって問題があるんだから 発言者は自らのスタンスでポジション...
で、あなたは何派なの？
①今の学生が悪いよ派 今の学生はろくに勉強もせずに遊んでばかり。実際大学生自体が増えて、質が低下しているのだから、内定率が下がって当たり前。 →こいつらは一番頭が悪...
横だけど、学生の質が上がったなんて言われた時代なんてないだろ、って話じゃないの？
上がったか下がったかじゃない、自分と同じか、違うかが問題だ。 上がろうが下がろうか違うものは違う。連続したものが断たれれば、それはそれまでとこれからで比較される。 もち...
だから、同じであることなんてありえないし、「まともになった」と見なされることなんてどうせないだろ、ってことじゃないの？
それはありえない。 ありえないとした上で、そう書いている。 ありえないというのはもちろん実際の話。 あなたの言っていることが支持され、実践されているならば、レッテル貼り...
「あなたの言っていること」というのがどれを指してるのかよくわからないのだが。
あなたが言いたいことはひとつだけではなかったのですか。
では、「学生の質が上がったなんて言われた時代なんてない」が支持され、実践されているならば、レッテル貼りなどというものはこの世に存在しようがない。でいいのかな。 俺の言っ...
俺の言ってることは言い換えれば「常にレッテル貼りが存在する」 ↑そうなの？まったく逆のこと言ってるのかと思った。
言っていることが意味不明なのだが・・・
中小の求人倍率はけっこう高いんだよな。4倍くらい？
そうだね！でも内定率は高校専門大学とも糞だよ！ みんな選り好みしてるからだね！ 少なくとも企業は悪くないよ！ だって求人倍率4倍だからね！
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