2007-03-14

ビックリした

http://anond.hatelabo.jp/20070313233928

入るまえでそれかよ。

お客さんじゃないんだから、なんで会社従業員(しかも未満)に対してそこまでサービスしなきゃいけないのさ。人事が最低っていいすぎだよ。

なんで?入ってからの努力が大切だよ。

そのペースだと入社早々待ち構えているであろうストレス耐性検査のごとき新人教育で挫折しかねないよ?

お客さんとして会社に接するのと従業員として接するのじゃ違うよ。全然違うよ。

会社にも試用期間というものがあるということは知っておいた方がいいよ。

内定雇用契約とは全然違うよ。全然わかってないよ。

働き始めても正社員じゃないんだよ。全く違うよ。

しかも最初の研修での適正でその後の配属は殆ど決まるようなものだよ。

最初の三ヶ月でくじけないように気をつけるといいよ。これは宗教の体験入会とは全く違うよ。

辞めるのも自由だし、試用期間中なんて辞めさせるのも自由なんだ。3ヶ月とかだと職歴にも残らないよ。

ちなみに僕が株主だったらこんな義務を果たすまえに成果を求める従業員は考え物だと経営者に苦言するよ。

君が役務を提供する見返りに会社は報酬を払うんだ。報酬の中には気持ちよく働いてもらうために福利厚生をしっかりしようというシステムなんだよ。

働いても居ないひとに対してどうして会社お金が使われなきゃいけないの?

君は今度会社の為に働いてお金を稼がないといけないんだよ。

会社お金を稼ぐから給料がでるってことだよね。

バックに誰かいるんじゃないかって?でもバックには誰もいないよ。他の会社が君を欲しいからって工作員が記事を書いてるとかはない。そうしたら嘘ついてるじゃないか。僕にはそれはできない。

記事への反応 -
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      • はははっは。 いいね。こういう会社があるから、うちみたいな小さなところに優秀だけど夢破れた、適度に経験を積んで現実を見据えた、そんな使える奴がころころ動いてくるんだよ。...

      • http://anond.hatelabo.jp/20070314012116 > 試用期間中なんて辞めさせるのも自由なんだ 入社から15日かそれ以上経ったら正社員の解雇と同じ手続きと理由が必要。 それ以上の「試用期間」は企業...

      • http://anond.hatelabo.jp/20070314012116 お客さんじゃないんだから、なんで会社が従業員(しかも未満)に対してそこまでサービスしなきゃいけないのさ。人事が最低っていいすぎだよ。 元エン...

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