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基本的に就職の過程で男女差別があるわけではないので（もちろん例外の存在は認めるが全体的な比率は現状だとわずかだと思う）、志望学科や志望職の関係でそういう低賃金職に自ら...
給料に差をつけてるのは経営者 政治家起業家の9割は男という中で、優遇されやすいのは当然男なんやで 雇用機会、教育機会のリソースがそもそも少ない中で自己責任説は既得権益者の...
単なる同性に対するお仲間意識で賃金に差をつけてるとか思っちゃってるんすか… 資本主義舐め過ぎ
世の中割と同郷とか同じ大学出身とかで賃金に差をつけられる事は多い だからなんとか閥ってのがあるわけで やっぱまともに働いた事なさそうこの増田
学閥や出身閥ができるような規模の会社で職位ガン無視して経営者のお気に入りかどうかで給料の額決められちゃうんすか！？ ヒラなのにお気に入りだからって上役よりたっぷり貰えた...
「学閥や出身閥ができるような規模の会社」を何だと思ってるのか知らないけど中小でも普通にそういうのあるし そもそも何で「ヒラのまま」って無理のある設定なんだ そういう会社で...
だからなんとか閥ってのがあるわけで と元増田が言ってるんだからそりゃ学閥出身閥のある規模の会社を想像するのが自然だろ
学閥って中小でも普通にあるんだが… 社員数名の零細でも社長と同じ学校出身から採るとかあるところはあるぞ
社員数名で社員を社長の出身大学から採ってるならそれはもはや学閥ではなく入社条件では
役職上げていくのはありがちだろ 政治家企業もろもろ ビッグモーターなんかその典型だったな
思うね そうじゃなきゃ格差社会なんて言われてないしね 男は妊娠出産がないだけ優遇されているんだよ その上で負ける奴は知らんけど
いや保育士って国家資格やで？職にあぶれたから仕方なく行くかみたいな職業じゃないで？ あと男だから男を優遇するに決まってるみたいな事言う人わりといるがこの発想自体よくわ...
では非正規の7割が女性であり、未だ男女で賃金格差が開いている理由を説明してくれ
だーかーらー 主婦で旦那が稼いでくれるから自分から進んで非正規で働いてる女性が多いんだってー
選べない、が事実だろ 進んで給料低い仕事やります！なんて人間おらん 子育て介護でキャリアが止まるのが大半の中で、お前の主張は女性差別の正当化でしかない だから少子化になる...
「正規になろうと思えばなれるのに敢えて非正規」って女性、現実だとまず見ないよなあ 大抵子供か要介護親抱えてる
それは女性差別じゃなく家庭の事情だよね
子供や要介護親の世話を女性に押し付ける構造がそもそも女性差別だしなあ
例えば夫婦なら夫が稼いで妻が介護するのは役割分担だよね？ 子供で一人っ子なら男女関係なく子供が面倒みるしかない 介護で男女差別が問題になるケースってきょうだい同士で女だか...
ガチな差別を役割分担と言ってる人がいる その理論なら白人が社会の上層の高収入な仕事をして黒人が底辺仕事をするのも役割分担でいいっすね なんか天然っぽいんだよなこいつ た...
男女関係なく介護育児に従事しているなら、非正規率や平均賃金も男女で平均化する筈では？ 大前提のところから目を逸らすから社会格差が解決しないって理解できないんか老害は
雇用は社会問題だが 話ズラ〜さないで〜♪
それはマクロに見過ぎ
男が子どもとか介護とかの心配をしないで働けているのは構造的な差別の仕組みがあるからだろ
若い世代だと正社員同士パワーカップル増えてるよね 家事育児は分担で当然、親はそれぞれが自分の親の世話をするし親も金持ってるからつきっきりの介護なんか要らない、って層 やっ...
田舎の実家でフリーターとか派遣で工場でダラダラ働いてボーナスなし時給1000円みたいなのはいっぱいいるよ 5月とか正月とかで連休入ると手取り10万とか んで独身コースでいくか工場...
それ正規になれない人じゃん 男でもいるだろそういうやつ
というかシンプルに向上心がないのよ 田舎はスキルなくても工場とか事務の求人ばっかだから資格とかなくてもタイミングさえあって若ければ正社員にはなれる それでもならないという...
ついうっかり正社員になると、どんどん痩せて 髪の毛も白くなるからね
じゃあ逆に聞くけど、大学の医療系除いた理系の学部の女性比率が低い理由説明してくれよ。
三つあります。一つ目は理工系を卒業した後の就職先や仕事内容のイメージが男性的であること。 二つ目は能力差別の問題です。日本の社会には、女性は数学ができないという間違った...
なんかごちゃごちゃ書いてるけど日本では理系学部の入試問題解けたら理系学部入れるで？差別意識やらご認識がどうのは関係ないと思うで。 あと、理系職のイメージが男性的ってそれ...
研究は男がするのもの、研究は男のものというイメージを作り上げてきたのは男 女が研究者になっても締め出して排除きたのは男 結婚で姓が変わってしまい自分の業績を残すことができ...
ゆうてアナタたち男性が協力しても名誉白人みたいな当て擦りして拒絶するじゃないですかぁ😩
×旦那が稼いでくれるから 〇非正規でしか雇って貰えないから ◎家事育児介護等で正規で働くのが無理だから って感じかと
待遇悪いの分かってるけど女なのでもっと良い職に就ける見込みが薄いから、で行く職ではあるよ ピンクカラージョブってそういうもの だから女でももっと待遇が良い職に就ける世の中...
基本的に就職の過程で男女差別があるわけではないので（もちろん例外の存在は認めるが全体的な比率は現状だとわずかだと思う） こういう人って男女差別が本当にないようなホワイ...
では同様の職位で同様の仕事をしているのに男女というだけで賃金に格差をつけている事例を屏風から出してください
そもそも男女で同様の職位につけない、同様の仕事をさせないから問題になってるんだが…
寿退社しまーす♪ 出産するので退社しまーす♪ ってのがあるからね なかなか責任ある職位につけられないのよね
保育士がそんな事やってたら仕事にならんだろ そういう人はそもそも辞めていく でも定年まで残るのも人数としては女性の方が多い（元が女性の方が多いんだから当たり前）
同性の中で途中リタイアする人の割合をみたらそりゃ責任あるポジションは男に任せようってなるよね
そういう「女が多いけど上は男」な職種って、上の男が頼りなくて実際は女で回ってるってのもあるあるなんだよ 男は男ってだけで無能でも上に行くけど、女で残る人はそれなりに優秀...
はーなしー ズラさなーいでー
日本では職務で性差をつけ給金に格差をつける事を公平と呼んでおります。
均等法で男女差別禁止となったら「男子は総合職、女子は一般職。んで一般職の方が待遇下な、これで平等」ってなった国だしな
ワイの大学では、女子の方の就職が悪かったな 普段はそうでもないけどリーマンのあとやったから、調整弁にされたんやろな
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