明確な基準を定めると社員がその基準に合わせて最適化されていき、評価に関係のない仕事はしなくなるからな。 かといって印象で評価すると「仕事はしないけど人脈だけはある人」が...

大企業でも評価基準はしっかりあるように見えて、かなりの範囲は印象論だったりするからそんなもんなんじゃねーでしょうか

無理して成果主義にする必要ないんだぜ？

いろんな要素を取りこぼしたルールを決めるぐらいなら、うすぼんやりしててもお前のの見る目次第で調整できる主観のほうが、まだ精度は高いように思う。 　 カッチリしたルールって...