2023-09-22

anond:20230922171329

明確な基準を定めると社員がその基準に合わせて最適化されていき、評価関係のない仕事はしなくなるからな。

かといって印象で評価すると「仕事はしないけど人脈だけはある人」が評価され、典型的日本企業のように組織的に腐ってしまう。

記事への反応 -
  • 今まで人事評価などと無縁だった零細クソ企業の中で人事評価制度ってものを考えてるけど、 こういうところを評価するよって提示するの、なかなか難しいよねぇ あんまり定型的な作業...

    • 明確な基準を定めると社員がその基準に合わせて最適化されていき、評価に関係のない仕事はしなくなるからな。 かといって印象で評価すると「仕事はしないけど人脈だけはある人」が...

    • 大企業でも評価基準はしっかりあるように見えて、かなりの範囲は印象論だったりするからそんなもんなんじゃねーでしょうか

    • 無理して成果主義にする必要ないんだぜ?

    • いろんな要素を取りこぼしたルールを決めるぐらいなら、うすぼんやりしててもお前のの見る目次第で調整できる主観のほうが、まだ精度は高いように思う。   カッチリしたルールって...

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