誰が読んでも分かる完璧な引継資料と、業務を知らない新卒に一発で理解してもらえるだけの文章力があればリモートで全然いいと思う。それらがないなら対面の方がスムーズ。

引継ぎ自体に出社の必要性があるかと言われれば別に必要ないが、新入社員の教育という面では出社して教えてあげた方が親切だよな。 元増田がリモートでやるのが一番会社のためにな...

また時が止まっているお局増田か 新卒入社の子の家にPC送るが標準フローになっている会社既にある 資本体力ない会社だけやで出来ないの

元増田は文章を読むのに何の問題もない、チャットとかでのやり取りも何ら壁を感じないタイプなんだろうけど、世の中全員が全員そうではないんだよね。 視覚優位の人もいれば聴覚優...