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そういうのに乗っかる人は、自分が仕事上は安定していたり高収入だけど、他人に転職という危険なことをさせて上手くいけば自分の手柄で下手を打てばその人の自己責任ってことにし...
転職は一度もしたことがない人は転職サービスに頼り 転職を一度でもした人は転職サービスに頼る 社内や職種繋がりのコネ転職が来るまでガラガラポンである
フツー転職って会社が潰れたとかでもない限り、給与上げるためにすると思うんだけど、 お買い得な商品の方がエージェントが売りやすいので、無礼にも、 『前職で450万だったんすよね...
なんだかんだ言ってエージェント使った方がいいと思う。企業もエージェント使ったから。ちゃんとした人が来てくれるって思うから。ちゃんとした人がいい企業はエージェント通すし...
企業もエージェント使ったから。ちゃんとした人が来てくれるって思うから。 採用する側としては、エージェントは基本的に専門性の理解ができないために変なの紹介してくるリスク...
そもそもリクルート以外はエージェントの給与めっちゃ安いしな 人材営業は極端に職業経験が薄い子がやってる つかそもそも新卒採用しとるしな
日立言うほど変な会社か？AmazonもAppleも
名前だけで人が集まらない会社の話だが？
ますますどうしようもねーじゃん 人事・採用の極端な怠惰を許すな
自分で主張するより上げ分の一部を報酬に受け取るエージェントに頑張ってもらった方が本業に集中できるじゃん 気分はプロスポーツ選手
アレは、SEOで求人が上にくる以外のことは期待しちゃダメなヤツですし、お金払っちゃダメなヤツです そもそも案件担当するエージェントの子らめちゃくちゃ職業経験が薄いんで。それ...
おっさんは自分で興して特定の業種で細々やっています。 同業だけどクソみたいな会社が多いから気を付けてね。 人事が頼りないのは本当。 きちんと人事やれば会社はもっとよくなる...
内資の大きい会社に直雇を想定していない場合は、平均年収以上に稼ぐことは何したって出来るので特に気にしなくていいです
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