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少なくとも育休のしわ寄せくらってる他の社員(ある意味弱者)がいる限りはこういう考えを否定するべきじょないと思うんだよね。 そいつらの会社の経営層に働きかけてしわ寄せが行か...
勘違いしてるやつが多いが、育休のしわ寄せを食らうのは会社であって他の従業員じゃないぞ
会社が代わりに仕事してくれるんスかね？
「休んだやつの代わりに仕事する」という認識が勘違いのもと 仕事の内容や分量は会社との間で取り決めるものであって従業員の間で分け合うものではない なお、なんかしらんけどよく...
ところがご存じないかも知れませんがね 世の中にはそうなっていない会社というのはいくらでもあるものなんですよ 1人抜けたら残りの人員に仕事が振り分けられて残された人員は単に...
仕事増えた代わりに残業代もらえるんだから良いじゃん 仕事増えても残業代もらえない？ 仕事増えても定時間で終わるくらいなら普段の仕事がゆるゆるなんだろ 会社に感謝しろ
残業代なんかいらないので定時に帰りたいですがね
金が貰えても休息時間がなかったら死ぬし。 死ななかったとしても私生活破綻するよ。
とことんジャップだよね 怒りのこぶしは経営者や国に挙げればあ？ 田吾作同士で争って決してお上には逆らわないジャップしぐさまさしく奴隷って感じでほほえましいよね 自民党とか...
じゃあその会社が悪いんやん
育休者の代わりを用意しなかったり待遇に途方もないくらいの差をつけなかったら被るのは現場の同僚じゃん。
職場に不満があるなら辞めれば良くね？
まあそうなる。 半端に育休だけ取り入れてあとは何もしないんじゃ、次世代が離れて会社の寿命は尽きる。
何で日本ってこういう知恵遅れ多いの？馬鹿なの？ 当然の権利行使だから お前こんなこと言うんだから、他の社員に迷惑だから有給を使うなよ 有給を使うときは経営層に働きかけて他...
弱い立場の労働者として、辛い状況がある。 って主張する人がいるのはまあそういう現実もあると思う。 そういう人が気に食わないからって知恵遅れとか障害者とかいうのは正しいの？...
有給を使うときは経営層に働きかけて他の社員に迷惑のかからない体制整えてからにしろよな バカなのかな？ 有給取得しても他の社員に迷惑のかからない会社に転職する方が簡単だろ
そんな会社存在しませんけど みんなスペシャリティーがないんで仕事してるフリしかしてないんで 効率化とか憎んでますし
なければ作ればいいじゃん
いや不当に忙しいのにマネージャーが何もしないんなら辞めるべきだよ
ムカつくけどこれ論破できない。 小癪に理屈練られてるな。
全員で結託して育休するのやつのフォローの仕事拒否ってマネージャーと妊婦を潰した話は聞いたことある 昔はひでぇと思ったけど、今はそうやって自分の身を守る以外ないと思うわ
仕事回らなくして人員潰すって背任行為やんけ
でも、人を増員しないのなら潰れてたのは自分だからな そもそもそういう原因作った管理職と育休取る奴が背任行為ではともいえる
それって自分の身を守れてるの？
そらそうよ。向こうはお前の人生なんか一ミリも考えてないんだから 配慮してやる筋合いはない。
そりゃ「補充要員を用意しなかったマネージャーが悪い」ってはてなーも言いまっせ 胡麻の油とマネジメントは絞れば絞るほど出るものなり
いや、その経営層が原因だってわかってるならその会社辞めてお前がお前にとっての理想の会社作るのがスジやろ。コンプライアンスゼロの会社をな
この主張を袋叩きにしている連中も 「そう思わせているのは経営者が悪いんだから経営者を叩け」って言い返したら 経営者を叩くんだろうか？
ブコメ民は質の低い共産主義者 何か問題が起きるとすぐに理想論を振りかざすが、現実の人間感情や柔軟性に乏しい体制があることを全く無視している場合がある。 育休の件で言えば...
人と対立することから逃げて、周りに流され言いなりになるのは楽だが、その結果心身を壊して退職するんだから
逆。そもそもお前らがやましいことしてるのがおかしい。 本来の個人個人の自由意志によって書き込まれた内容に対して大量に不当なレッテルづけして、あたかもお前らが普通であるか...
本来はそれをどうにかするのが経営者の責任。 国の経営者側に偏重した政策に甘えて社員につけを押し付け続けるのもいい加減にしろ
うん、だから皺寄せが来てるほうも社員ですよね。なんで育休取る社員を擁護して、皺寄せがきてる社員を詰めるんですか？
しわ寄せを実施したのは会社であって、育休取った社員じゃなくね
それが何か関係あるんですか？
育休取る社員に文句言うのは筋違い 経営者に言え じゃなきゃ会社の意味ないし経営者いらんわ お前の会社ちやらはフリーランスの寄せ集めか？
まぁ、これだよね
そうなんだが、当たり前すぎるこんなことまでわざわざいちいち説明しなければならない状況というのが相当終わってる。
でも経営者に言ってきちんと自分の理想通りに仕事を調整してくれる可能性と 同僚に圧をかけて育休取らせずに自分の理想通りに仕事をしていける可能性を考えたら 後者の方が実現可能...
それさー、 子供がお店で買いたいものがあるけどお小遣いが足りないから 親に交渉してお小遣い上げてもらうよりも、 買いたいものを店で万引きした方が 手に入れられる可能性が高い ...
しかも、それの一体何が悪いって真顔で開き直ってるような連中がえんえんと意味不明な議論をふっかけ続けるという地獄。
育休とる社員が文句言えと言わないのはフェアではないよね。なんで皺寄せがきてる社員個人が行動しなければならないの？
しわ寄せが来てるほうの社員を詰めてるんじゃない。 元増田の言ってる「無能が育休や定時退社をするな」ってブラック思考が燃えてる。 ただ、もし増田がしわ寄せ被害くらっている...
しらじらしい
どおりで白昼だとおもったよ
一生育休なんて取る機会のない異常独身男性からしたら育休パパママなんて経営層と等しく敵なんよ 敵が「あたしたち味方だよね？一緒に戦おう！」とかほざくから虫酸が走るんよ
ぐうわかる。
おまえはどっちやねんな
世の中とたたかってんねんなぁ
弱者男性も長期有給取れるようにしてほしいよな
同一人物だろ？ ここでも散々ぼこられてまだわからないの？ https://anond.hatelabo.jp/20220520113124
権利は権利っていうだけであってフツーのことしか言ってない むしろリアルでは生きづらいブクマカさんが厄介モンスターとしてボコられる側やな ただ、『中小や零細や非正規だと...
その理屈でいくなら仕事できる奴こそ育休取るなじゃね？ 仕事できない奴は休んでもたいした損害にならないけど、仕事できる奴がいなくなるのは損害、まわりにより迷惑をかける存在...
一人いなくなって損害がでるような体制にしている会社側の問題だね
育休で別の人間アサインするってブコメあったけど、育休から戻ったらどうすんの？アサインした人間はまたどっかいかすの？それってしわ寄せそいつに行ってない？キャリア分断され...
弊社は育休の穴埋めに派遣を使ってるやで
結局、異動させられる社員ってのは元職場でそれほど必要のない社員なんだからキャリアが分断されたところで大差なくね？
それな 結局育休なんて他人の犠牲の上に成り立ってる制度。 それを理解して開き直るならまだいいけど、 「育休は権利！私は悪くない！！」で思考停止してるのは恥ずかしい。
文句があるなら制度を変えればいいのにそれもせずに「恥」とかいう精神論でごまかそうとするあたり ただの嫉妬とわかる
まぁ育休見込み分だけ金かけて余剰人員雇ってもいいんだけど その分当然「製品価格」は上げざるを得ないし、消費者の負担になるわけだけど、 じゃあ「これは国産製品だから日本人労...
同じく「私はしわ寄せがいかないようにしてる～当事者をマミトラに乗せなければ～」って上位ブコメがあるけど 同級生の愚痴とかに聞く限り、むしろ女性上司は独身男性にしわ寄せま...
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