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本来はそれをどうにかするのが経営者の責任。 国の経営者側に偏重した政策に甘えて社員につけを押し付け続けるのもいい加減にしろ
うん、だから皺寄せが来てるほうも社員ですよね。なんで育休取る社員を擁護して、皺寄せがきてる社員を詰めるんですか？
育休取る社員に文句言うのは筋違い 経営者に言え じゃなきゃ会社の意味ないし経営者いらんわ お前の会社ちやらはフリーランスの寄せ集めか？
まぁ、これだよね
そうなんだが、当たり前すぎるこんなことまでわざわざいちいち説明しなければならない状況というのが相当終わってる。
でも経営者に言ってきちんと自分の理想通りに仕事を調整してくれる可能性と 同僚に圧をかけて育休取らせずに自分の理想通りに仕事をしていける可能性を考えたら 後者の方が実現可能...
それさー、 子供がお店で買いたいものがあるけどお小遣いが足りないから 親に交渉してお小遣い上げてもらうよりも、 買いたいものを店で万引きした方が 手に入れられる可能性が高い ...
しかも、それの一体何が悪いって真顔で開き直ってるような連中がえんえんと意味不明な議論をふっかけ続けるという地獄。
育休とる社員が文句言えと言わないのはフェアではないよね。なんで皺寄せがきてる社員個人が行動しなければならないの？
しわ寄せを実施したのは会社であって、育休取った社員じゃなくね
それが何か関係あるんですか？
しわ寄せが来てるほうの社員を詰めてるんじゃない。 元増田の言ってる「無能が育休や定時退社をするな」ってブラック思考が燃えてる。 ただ、もし増田がしわ寄せ被害くらっている...
しらじらしい
どおりで白昼だとおもったよ
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