2022-05-20

anond:20220520102755

ギリギリ答えになってるけど、最後文章は前提条件無視してるし、一方的に主張したいだけっぽい

記事への反応 -
  • 法律で決まっているからね 女性の産休は義務だし、男性の育休に関しても法整備がされて企業は取得に関して周知させる義務を負っている

    • いやだから答えになってないっての。 単語だけ流し見して、ただ見かけたその単語に関連する自説をどこでも主張するタイプの人?

      • 答えになってないとは? 君が答えて欲しいものがわからないが、福利厚生と法律は違うとかそういうことか? それともなぜ従業員に育休制度を利用させる必要があるかってこと?

        • 産休育休を利用する予定のない、職場の人にとってはどんないいことあるの?

          • 素朴な疑問だね 単純に従業員の離職率低下や仕事へのパフォーマンスの向上などだよね 子供のために休みが取れない会社だとわかれば子育てしたい人は辞めていくしね

            • ギリギリ答えになってるけど、最後の文章は前提条件無視してるし、一方的に主張したいだけっぽい

              • メリットデメリットを短期的な目線でしか見ないからそうなるんだよ 育休をコストと考えて削った方が良いと思うなら、例えばだ「ウチの会社は育休制度を利用する社員はおらず、従業...

                • 育休取ったあとに残る育児に関わらない人たちには仕事のしわ寄せがくるのも事実 どの企業でも育休をルールや制度として整えるのも使えるようにしてるのもそのための施策を考えてる...

        • 職場の人や会社にとってはどんないいことあるの?

          • 対 従業員 雇用の安定を保障する 対 会社 会社の評判が上がり有能な女性が採用しやすくなる。 ノウハウ蓄積した若手社員の退職がなくなる。

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