素朴な疑問だね 単純に従業員の離職率低下や仕事へのパフォーマンスの向上などだよね 子供のために休みが取れない会社だとわかれば子育てしたい人は辞めていくしね

対　従業員 雇用の安定を保障する 対　会社 会社の評判が上がり有能な女性が採用しやすくなる。 ノウハウ蓄積した若手社員の退職がなくなる。