  |
素朴な疑問だね 単純に従業員の離職率低下や仕事へのパフォーマンスの向上などだよね 子供のために休みが取れない会社だとわかれば子育てしたい人は辞めていくしね
ギリギリ答えになってるけど、最後の文章は前提条件無視してるし、一方的に主張したいだけっぽい
メリットデメリットを短期的な目線でしか見ないからそうなるんだよ 育休をコストと考えて削った方が良いと思うなら、例えばだ「ウチの会社は育休制度を利用する社員はおらず、従業...
育休取ったあとに残る育児に関わらない人たちには仕事のしわ寄せがくるのも事実 どの企業でも育休をルールや制度として整えるのも使えるようにしてるのもそのための施策を考えてる...
あんた可哀想だ
みんな大変なんやで
16
