典型的な職場では、結果が良くなることじゃなくて、改善策の実行自体を求められている訳だからな。
実行の結果が良くなるか悪くなるかは究極関係なかったりするわ。
そのへんはマネジメント側がちゃんとしないといかん。評価制度とか。
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