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接種日の為の有給が会社から出たので、今日遠慮なく使わせてもらった。 しかし実は明日が接種日だ。今日じゃない。 でも明日は土曜日だし、今回２回目の接種だから使ってしまったか...
有給の理由については法律無関係なので（理由の如何に問わず支給されなければいけない）、横領にはならない せいぜい内規違反程度である
今回の場合、普通の有給にプラスして追加で接種用の特別有給として新たにもらったんだけど、この場合でも大丈夫なのかな？ 例えるなら妊娠してないのに産休取るようなものではと思...
あ、それはもしかして「特別休暇（しかも有給）」というやつだろうか その場合は特別休暇は法律の有給休暇とは無関係な、その会社との独自の契約であるので、 就業規則や雇用契約に...
俺は三日ダメージ受けたから月曜休みにしないのは失策だと思うぞ
たしかに。1回目で肩痛い位だったので大丈夫かなあと思うんだけど、2回目がヤバいとも言うし。
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