前職であまりにもムカつく上司がいた。 自分でいうのもあれだけど温厚なタイプの人間なので、強い言葉をかけられやすい。 そんな自分でもブチ切れる位（ガンジーラリアット）ムカつ...

それは公開処刑と言ってモラハラだ 倫理規定あるなら総務に言いつけろ

たまにいるよな、病院に行った方がいい上司。上司なりのSOSなのかもしれない。 増田は介護者になったつもりで接しないといけないよ。正しいことを言うのではなく、正しい対応をとる...

これひどいよね。 だけど自分は社会人になってから10年ぐらいはこれが当たり前だと思ってた

2時間叱責するのは異常だね。そんなに話し続けることよくあるな

断言するが、この元増田は違法な復讐もできないどころな、法に則った裁きを与えることすらしない。 パワハラモンスターへの自粛をせずに正当な手段で反撃して勝てたサラリーマン...

録音してやれ 撮ってから日付と時間も添えてハラスメントとして報告してやりゃ誰でも勝てる、叱責の原因が増田にあっても充分に勝てる

3時間何を話してるんだろう。増田が何をしたのか知らないけど裁判の判決言い渡しだってそんなにかからないぞ。ずっと同じことを繰り返しているんだろうか

午前の部午後の部はきついなあ。「じゃあ飯にしようか」とか言われるんだろうか

こういう上司はこれで仕事をした気になるから害悪そのもの。そんな上司を重用する会社なんて、どうせコンプラ意識もカスみたいなもんだし、さっさと転職したほうがマシになるよき...

気迫が足りん。上司に「コイツ詰めると刺されるかもしれん」って思わせないと一生そのままだぞ。

とっとと辞めよう。 人生はとてつもなく長いが、特に若いうちの一瞬一瞬は、本当に貴重な時間だから。 どうせたいした仕事もできないだろう、そういうダメ上司の元で頑張ったって、...

おれも新卒１～２年目の頃はそういうカスの下でめちゃくちゃ小言言われてたけど、別部署行ったら全然そういうことなくなったな。 １０年経った今では元上司の仕切ってた部署は完全...

有能な上司は無能な部下に延々説教したりしない。言ってもわからない人間には説教なんかしなくてもできそうな仕事を与えればいいから。 だから元増田の上司は大したことない人間で...

転職した方がいい 心が壊れるとマジで数年何もできなくなる でもコロナだからな…転職できるかな… んんんとりあえず私だったら録音しておく

そういうときのためにボクシングやろう！ 空手でもキックでもいいけど！ 心に余裕ができるよ！

録音しよう。できれば録画も。 100%勝てる

ドスの利いた声でオラオラ言う技術はそこらのスキルよりも効果的。増田よ。訓練だ。

新人すぐ潰しちゃう無能な上司ってパターンももちろんあるけど、実際のところ日本にはガチで無能な奴を辞めさせる方法が他に無いから日本型雇用慣行が続く限りこういう光景がなく...

退職代行サービスを使おう。 明日から一切会社と関わることなく退職できるぞ

会社も人も相性があるからね合わないとキツイわね 増田も別の上司会社なら楽しく仕事できるんだろうけど

普通はそんなに長時間叱責をするだけのモチベーションは沸かない その上司の頭が元々おかしいのでなければ 上司自身が高いストレスに押しつぶされそうになっている懸念がある 元...

逃げや そこに居るアナタはもう殺されてるで 逃げたら 復活できるかもしれん

でもずっと上司から、全然ダメなお前をお情けで置いてやってるんだみたいなことを言われていたから、転職してやっていける自信がない。 典型的なマインドコントロールの手法や...

この手の問題は会社に相談しても揉み消されるだけなのでとりあえず証拠を集めて弁護士に相談しましょう。

叱るときは別室に呼ぶのが最低限のルールだろうし、 2時間もただ叱っているという時間の無駄をする上司についていくメリットはなさそう。

辞めなくていいから、働きながらリクルートナビとかで次の仕事さがしとけ。 で、決まったら即刻転職。

その職場に行く前に何度異動して何回転職したのだろう。有能か無能か決めるのにはまだ少ない経験な気がする

さっさと転職せい。 どうみても上司が理不尽やんか。

なんか既にダメージかなり受けてるけど、本当に手遅れにならないうちに辞めたほうがいいレベルだわ もっとダメージ受けたら、他のところでやっていけるはずの能力も削れていくぞ 他...

職場を告発するなら喧嘩を売る気構えでやらなきゃいけないと聞いたので、転職先をしっかりと決めたうえで告訴するか、仕事先を変えず事を荒立てずなあなあで済ませるかのどちらか...

その上司の上司に「これこれこういうことがあって」って相談のメールを入れて「月曜日どうしましょう？」って聞いてみる。

5社連続で上司殴ってやめたり首になった俺の話する？

とりあえずスマホで録音しといてyoutubeに公開して片っ端からインフルエンサーに紹介して炎上してきたら匿名で会社名と本名をリークしよう。

他の会社や部署に行くと急にうまくいくこともよくある話だからそんな上司のいる職場に居続けることはないよ それにパワハラクソ上司なのにダメな自分という上司からの評価だけ信じ...

とにかく録音してパワハラの証拠をためていって、しかるべきところへ訴える 会社の上の人にパワハラの証拠を渡しても捨てられてなかったことにされる可能性もあるだろうから証拠の...

日本社会の会社で平気で感情的になって負の感情ぶちまける人間多すぎて、先進国に住むワイはドン引きやで。 日本人、感情コントロール下手すぎ。

2か月くらい日記付けて、心療内科で診断書とって、弁護士連れて人事へGo うまくいけば労災が最大4年くらい出るし、それが無理でも傷病手当金で最大1年半寝て暮らせる 会社辞めてもい...

< それは叱責ではなく、怒っているだけ。 叱責は、相手に至らないことがありそれを改善や成長につなげることが目的。 冷静に相手のことを配慮した指摘になるはずだし、必要なら...

叱責というかモラハラだね。部下をサンドバッグにしたことで自分は仕事したと思ってるよそれ。2時間は異常だわ、勤務中の2時間て(まともに8時間労働だとしたら)4分の1あるわけで。 増...