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相手が我慢してるだけですよねそれ
持ちつ持たれつやろ
でも君は持たせてばかりですよね
相手も我慢してるし、俺も我慢する 「体調不良になりやがって」って、お互い罵倒し合うのを良しとするのが増田なんだね
体調不良の頻度は人によって違いまくるんやから一回一回発散しあった方が公平やんけ
元気な人は有意義に有給取ってるからセーフ
そりゃ怒るかどうかは相手側の気分次第だけど トリガー引いたのは「体調不良で休みます（予約キャンセルします）」なんだから責任はそっちでしょ
本人に言わないだけで評価はちゃんと下がってるから心配するな
評価する側だけど、下げないよ
でもお前は下げられてるんやで
評価する側になってるんだよ わかんねーのかな
そのお前も誰かに評価されてるんやで
誰にも評価されることがない立場って頂点だけやぞ
その評価の結果、立場が上がって、今は評価する側に回ってるって言ってるのが、ホント伝わんなくて、ビビるわ 休む休まないより話が通じないのがよほど深刻
言ってないんだよなぁ
？？？ 評価する側は同時に評価される側でもあるという話が理解できない？
いや、今回は言いたいことはギリギリ判別可能やろ 元増田は休んでても評価が下がらなかったから今は評価される立場になれた そして評価する立場になった今、元増田を評価した奴...
増田共が言うように「周りが我慢してだけ、お前の評価は下がってるから」が事実なら、立場が上がって評価する側に回ることもないだろうって、言ってる すごく親切に説明してるつも...
君んとこの会社って 休暇の取得状況だけが評価項目なん？ 違うっしょ？
全然説明できてなかったで 後だし後だしで情報が整ってきただけで
それはさすがに増田がゲェジやで 評価減を織り込んで今のポジションって可能性を排除出来てないやん
ニートかな
最近は部下が有給取らない方が評価下がりそう 組合からつつかれるだろうし
わいの会社 組合「オタクの部員、有給消化できてないんですけどどんなマネージメントしてるんですかぁ？」（社長の前で） 部長「申し訳ありません、持ち帰り原因を調べます」 （...
マジレスすると有給利用を理由に査定は下げられないよ。労組基準法で 有給使用は社内規定で事前申請いるルールだったけど急病は普通に有給当てられてた ただ突発休しまくりの人がど...
労働基準法的にも当日突発の有給は評価下げて問題ないよ そもそも有給自体、人員調整する時間的猶予を見越して事前に申請された場合断れないという建付けだから
関係ないぞ。有給の利用は如何を問わないのでどんな場合も絶対に査定下げちゃダメ 就業規則で病欠の場合は事後振替可となっていない会社はたぶん悪い意味でレア 就業規則で認めてい...
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