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在宅勤務手当の新設には、税金的に色々問題あるみたいだけど、在宅勤務した社員だけ住宅手当の比率を上げる、っていう方法で代替しちゃダメなの？

まさに「住宅」手当なんだから、住宅での勤務＝在宅勤務にかかった費用を含めてた手当にしても良い気がするけど。

教えてえらい人！

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