休業補償の最低ラインは平均賃金の60％なんだけど、平均賃金ってのが休日も含んだ日数で支給額を割ったものか、時給・日給払いだと勤務日×60%なのねん。
上記2つの高い方採用とはいえ、100×60%×60%って36%だし、休日を含んだ日数で割ることにもなっとくいかん。
どういう考えでそうなってるんだろ
Permalink | 記事への反応(0) | 19:10
ツイートシェア
30
