弊社は従業員が数千人規模の会社だが、
上司による勤怠の改ざん・パワハラは厳罰に処すとお達しがあってからは表立ってはないな
「業績を落としてでもいいから残業を抑制せよ」とTOPが言えばそうなるかな。
それでも現場の長はパワハラで出世したクチだからなかなか現場に浸透しないけど
Permalink | 記事への反応(1) | 23:18
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パワハラで出世は無理くね？ 営業？
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