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妻がバリバリ働いて夫がキャリアを捨てて育児優先のゆるい働き方って家庭だって当然作れるはずなんだけど、そうすればいいんじゃないのとしか。
子供産むなら育休なしでも数ヶ月のブランクできるから……
その数ヶ月のブランクってそんなに深刻なのかね。 育休がキャリアのネックになるって子供がある程度成長する数年間、残業できない短時間勤務にしょっちゅう保育園等に呼び出される...
大企業なら大したことないと思うけど、数人でやってる会社で数ヶ月ってデカいと思うよ じゃあそのリスクの無い男性を雇おうってなる気持ちは理解出来る
バリバリ稼ぎたいキャリアウーマン志向の女はあえて中小企業にはいらんと思う そういえば「私がこの会社を支えてる」くらいの気概で働いてる女性中小企業社員見たことないわ
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