社内研修のようなものがあった。
内容がひどくつまらなく事後アンケートで最も低い評価を付けた。
後日呼び出しをくらった。
"そんな低い評価をつける人は他に居ない。前代未聞。"
"代案がなく低い評価をつけるだけでは建設的でない"
とのこと。
自分の感覚は、
"アンケートを研修内容向上でなく今回のようなことに使用する方がヤバイ"
"アンケートで代案まで求めるのはお門違い"
どちらがおかしいのでしょうか。
Permalink | 記事への反応(3) | 13:27
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増田さん以外の研修を受けた他の同期は、どんな反応？ 増田さんのアンケート結果で、今後の研修が向上するといいですね。
元増田です。ありがとうございます。 たしかに情報が少なく判断できないですよね。 ただ、特定されるとかなりめんどくさい会社なので。。
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